Trasferimento di conoscenze digitali e formazione per Langeler.

Ing. Hans Lang GmbH

Siamo un'impresa edile, rivenditore di materiale da costruzione, produttore di materiale da costruzione e prefabbricato in calcestruzzo. L'azienda di famiglia Ing. Hans Lang GmbH è stata fondata nel 1931 come impresa edile dall'Ing. Hans Lang e oggi, con oltre 420 dipendenti, offre ai clienti privati ​​e commerciali tutti i prodotti e servizi legati all'edilizia.

La sede dell'azienda è a Terfens/Vomperbach nell'Unterland tirolese, operiamo in altre sedi a Fritzens, Jenbach, Aschau nella Zillertal, Oberndorf vicino a Kitzbühel e Oberschleißheim vicino a Monaco.

Forma moderna di istruzione superiore

Con l'istruzione digitalizzata è possibile aumentare l'efficacia dei corsi di formazione e dimostrare la sostenibilità delle conoscenze acquisite. Oltre a ulteriori canali di formazione stabiliti con successo, l'app mobile di MEIN LANG fornisce ulteriore formazione dove inizia la pratica. Fornisce contenuti didattici dove è necessario. A piccoli morsi nel mezzo. Sempre e ovunque. Breve e dolce, flessibile e modulare.

Il microallenamento tramite app è imparare sullo smartphone e a piccoli passi. Il concetto di apprendimento mobile consente flessibilità in termini di tempo e spazio e consente un'esperienza di apprendimento autodiretto e individualizzata, che - successivamente - serve a garantire la conoscenza a lungo termine. Il contenuto è presentato in flashcard e video brevi e compatti a cui è possibile accedere sempre e ovunque. L'avanzamento dell'apprendimento può anche essere verificato in qualsiasi momento.

Istruzione e formazione innovative

La qualità e l'ulteriore sviluppo costante dei nostri dipendenti e partner esterni sono le massime priorità per MEIN LANG al fine di far progredire in modo efficace e significativo il nostro modello di business.

In generale, le serie di domande sono preparate in modo tale da poter essere elaborate in modo interattivo. Tutti i contenuti sono facilmente accessibili, possono essere aggiornati rapidamente e ridimensionati sia esternamente che internamente. Inoltre, è possibile osservare i progressi nell'apprendimento e impostare gli impulsi di apprendimento dove sono necessari.

La strategia: ecco come funziona l'apprendimento oggi

MEIN LANG utilizza il metodo di microformazione per il trasferimento di conoscenze digitali. L'essenza di un'ampia gamma di contenuti di conoscenza viene preparata in una forma compatta e approfondita attraverso fasi di apprendimento brevi e attive. Nell'apprendimento classico, per questo viene utilizzato un algoritmo. Le domande devono essere risolte in ordine casuale. Se a una domanda viene data una risposta errata, si ripresenta più tardi, fino a quando non viene data una risposta corretta per tre volte di seguito nell'unità di apprendimento.

Oltre all'apprendimento classico, viene offerto anche l'apprendimento di livello. Nell'apprendimento a livelli, il sistema divide le domande in tre livelli e le pone in modo casuale. C'è una pausa tra ogni livello per salvare il contenuto nel miglior modo possibile. Ciò è necessario per ottenere un'acquisizione di conoscenze a misura di cervello e sostenibile. Un test finale rende visibili i progressi dell'apprendimento e mostra dove si trovano i deficit possibili e, se necessario, una ripetizione ha senso.

Stimoli di apprendimento attraverso quiz e/o duelli di apprendimento

In MEIN LANG, la formazione aziendale deve essere combinata con la gioia. L'approccio di apprendimento ludico è implementato attraverso la possibilità di duelli a quiz. Colleghi, dirigenti o anche partner esterni possono essere sfidati a duello. Questo rende l'apprendimento ancora più divertente. È possibile la seguente modalità di gioco: In tre turni di domande, ciascuno con 3 domande, viene determinato chi è il re della conoscenza.

Inizia a parlare con la funzione chat

La funzione chat nell'app consente ai dipendenti MEIN LANG e ai partner esterni di scambiarsi e incoraggiarsi a vicenda.