E-learning da JUFA Hotels Europe

Chi siamo:

JUFA Hotels è uno dei leader di mercato nel turismo familiare. Con oltre 1.500 dipendenti in oltre 60 hotel nel cuore dell'Europa, per noi è molto importante, oltre alla formazione sul posto di lavoro, fornire formazione nella rispettiva area di lavoro in modo semplice, flessibile e con strumenti moderni. Attribuiamo grande importanza a programmi di formazione continua su misura e aggiornati e programmi di carriera individuali in modo che i nostri dipendenti possano continuare a sviluppare l'idea JUFA Hotels insieme a noi.

Forma moderna di istruzione superiore

Con l'istruzione digitalizzata è possibile aumentare l'efficacia dei corsi di formazione e dimostrare la sostenibilità delle conoscenze acquisite. Oltre a ulteriori canali di formazione stabiliti con successo, l'app mobile di JUFA Hotels Österreich GmbH offre ulteriore formazione dove inizia la pratica. Fornisce contenuti didattici dove è necessario. A piccoli morsi nel mezzo. Sempre e ovunque. Breve e dolce, flessibile e modulare.

Il microallenamento tramite app è imparare sullo smartphone e a piccoli passi. Il concetto di apprendimento mobile consente flessibilità in termini di tempo e spazio e consente un'esperienza di apprendimento autocontrollata e individualizzata, che - successivamente - serve a garantire la conoscenza a lungo termine. Il contenuto è presentato in flashcard e video brevi e compatti a cui è possibile accedere sempre e ovunque. L'avanzamento dell'apprendimento può anche essere verificato in qualsiasi momento.

Istruzione e formazione innovative

La qualità e l'ulteriore sviluppo costante dei propri dipendenti e partner esterni è la priorità assoluta per JUFA Hotels Österreich GmbH al fine di promuovere il proprio modello di business in modo efficace e significativo.

In generale, le serie di domande sono preparate in modo tale da poter essere elaborate in modo interattivo. Tutti i contenuti sono facilmente accessibili, possono essere aggiornati rapidamente e ridimensionati sia esternamente che internamente. Inoltre, è possibile osservare i progressi nell'apprendimento e impostare gli impulsi di apprendimento dove sono necessari.

La strategia: ecco come funziona l'apprendimento oggi

JUFA Hotels Österreich GmbH utilizza il metodo di microformazione per il trasferimento di conoscenze digitali. L'essenza di un'ampia gamma di contenuti di conoscenza viene preparata in una forma compatta e approfondita attraverso fasi di apprendimento brevi e attive. Nell'apprendimento classico, per questo viene utilizzato un algoritmo. Le domande devono essere risolte in ordine casuale. Se a una domanda viene data una risposta errata, si ripresenta più tardi, fino a quando non viene data una risposta corretta per tre volte di seguito nell'unità di apprendimento.

Oltre all'apprendimento classico, viene offerto anche l'apprendimento di livello. Nell'apprendimento a livelli, il sistema divide le domande in tre livelli e le pone in modo casuale. C'è una pausa tra ogni livello per salvare il contenuto nel miglior modo possibile. Ciò è necessario per ottenere un'acquisizione di conoscenze a misura di cervello e sostenibile. Un test finale rende visibili i progressi dell'apprendimento e mostra dove si trovano i deficit possibili e, se necessario, una ripetizione ha senso.

Stimoli di apprendimento attraverso quiz e/o duelli di apprendimento

In JUFA Hotels Österreich GmbH, la formazione aziendale deve essere combinata con la gioia. L'approccio di apprendimento ludico è implementato attraverso la possibilità di duelli a quiz. Colleghi, dirigenti o anche partner esterni possono essere sfidati a duello. Questo rende l'apprendimento ancora più divertente. È possibile la seguente modalità di gioco: In tre turni di domande, ciascuno con 3 domande, viene determinato chi è il re della conoscenza.

Inizia a parlare con la funzione chat

La funzione chat nell'app consente ai dipendenti e ai partner esterni di JUFA Hotels Österreich GmbH di scambiarsi idee e incoraggiarsi a vicenda.