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2.0.2 by NFN corp.


Jan 25, 2020

Informazioni su PI@Solution

La cultura organizzativa, la leadership e l'efficacia del team di NFN per aiutare le aziende a operare in modo efficace.

@ VALUTAZIONE

È una piattaforma che fornisce vari servizi di valutazione (valutazione e indagine) come cultura organizzativa, leadership, efficacia del team e collaborazione che vengono effettuati ogni anno per una gestione efficace dell'organizzazione (impresa).

È una piattaforma mobile che consente alle aziende di gestire efficacemente e gestire efficacemente varie valutazioni e sondaggi come la cultura aziendale, la leadership, l'efficacia del team e la collaborazione.

@ ANALYTICS

È una soluzione per le risorse umane che aiuta a diagnosticare e sondare i risultati e fornisce risultati per stabilire una direzione di sviluppo (miglioramento) efficace per la gestione dell'organizzazione (aziendale) e aiuta a cambiare la gestione della leadership, l'efficacia della squadra e la cultura organizzativa in modo efficace.

È una soluzione per le risorse umane che analizza e analizza i risultati, fornisce risultati, stabilisce linee di sviluppo efficaci per la gestione aziendale e aiuta a cambiare e gestire in modo efficace la leadership, l'efficacia del team e la cultura organizzativa.

@ AZIONE

Attraverso il servizio SNS aziendale integrato chiuso [Diagnosi> Analisi dei risultati> Pianificazione dello sviluppo> Implementazione (gestione)]

È un servizio di piattaforma mobile che può contribuire a prestazioni di progetto efficienti e miglioramento delle prestazioni attraverso la comunicazione e la collaborazione della nostra organizzazione attraverso un approccio graduale.

Attraverso un approccio passo-passo chiamato "Valutazione> Analisi dei risultati> Definizione del piano di sviluppo> Implementazione (gestione e feedback)] attraverso il servizio SNS chiuso aziendale, possiamo contribuire a migliorare le prestazioni del progetto e migliorare le prestazioni collaborazione.

Novità nell'ultima versione 2.0.2

Last updated on Jan 25, 2020

일부 오류가 수정되었습니다.

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