How To Negotiate Salary Raise

Suggerimenti che devi sapere, prepararti, iniziare la conversazione, fare la domanda

Sia che stiamo iniziando un nuovo lavoro o cercando una promozione in quello attuale, sappiamo tutti che dovremmo negoziare lo stipendio.

O noi?

Un sondaggio di Salary.com ha rivelato che solo il 37% delle persone negozia sempre i propri stipendi, mentre un sorprendente 18% non lo fa mai. Ancora peggio, il 44% degli intervistati afferma di non aver mai sollevato l'argomento di un aumento durante le valutazioni delle prestazioni.

Il motivo principale per non chiedere di più? Paura.

E lo capiamo: la negoziazione dello stipendio può essere spaventosa. Ma ciò che fa ancora più paura è non farlo.

Ecco un buon esempio: un famoso studio condotto da Linda Babcock per il suo libro Women Don't Ask ha rivelato che solo il 7% circa delle donne ha tentato di negoziare il loro primo stipendio, mentre il 57% degli uomini lo ha fatto. Di quelle persone che hanno negoziato, sono riuscite ad aumentare il proprio stipendio di oltre il 7%.

Potrebbe non sembrare molto, ma come afferma la professoressa di negoziazione di Stanford Margaret A. Neale: se ricevi uno stipendio di $ 100.000 e il tuo collega negozia fino a $ 107.000, supponendo che da quel momento in poi sarai trattato allo stesso modo, con gli stessi aumenti e promozioni, dovresti lavorare otto anni in più per essere ricco come loro al momento della pensione.

Quindi, che tu sia maschio o femmina, al tuo primo o quinto lavoro, è tempo di imparare a negoziare.

E noi siamo qui per aiutarti, con una carrellata di consigli degli esperti e ulteriori letture per prepararti al meglio.

Scarica subito l'app!