Employee 360 Peer Reviews

KPI Goals OKRs & Performance Appraisal app for HR

Ora puoi condividere i risultati chiave della tua organizzazione Obiettivi o l'indice delle prestazioni chiave dipartimentale. Aggiungi semplicemente un obiettivo in aPraise e aggiungi i tuoi colleghi come parti interessate.

Tutti possono quindi discutere e aggiornare insieme gli obiettivi del team. Renderlo un'attività quotidiana in modo che ogni dipendente sia pienamente coinvolto. Ciò fornisce trasparenza e mantiene gli obiettivi nella mente di tutti. I dipendenti possono quindi garantire che ogni riunione a cui partecipano e ogni attività che svolgono abbia un collegamento con i loro obiettivi / risultati chiave.

Feedback a 360 gradi, ad esempio valutazioni tra pari

Le risorse umane si aspettano che tu lo faccia una volta all'anno .. sai che non funziona davvero!

Devi farlo ora prima di dimenticare! Ottieni valutazioni immediate dei dipendenti da colleghi, supervisori e rapporti diretti. Non lasciare che le distrazioni sul posto di lavoro ti fermino.

aPraise è una semplice app di valutazione e valutazione delle prestazioni del personale. Porta il fattore divertente nel lavoro di ogni dipendente. Inoltre è senza carta, facile da usare e incredibilmente GRATUITO!

Abbiamo anche incluso una funzione di valutazione istantanea tra pari.

Le valutazioni a 360 gradi possono essere scritte in qualsiasi momento, a condizione che tutti abbiano l'app. Questo rende le revisioni tra pari molto più semplici.

Motivare l'un l'altro dando recensioni a 360 gradi ad es. supervisore per la segnalazione diretta, peer to peer e persino i rapporti diretti danno valutazioni a 360 gradi ai loro supervisori. Ad ogni valutazione possono essere assegnate valutazioni specifiche, ad es. "Ha soddisfatto le aspettative", "ha superato le aspettative", ecc. E legato a importanti competenze chiave come "leadership", "creatività", "iniziativa" e così via.

Buone valutazioni tra pari possono motivare i colleghi a lavorare di più per i loro pari.