Buku Hukum Ketenagakerjaan

Risoluzione delle controversie in materia di relazioni industriali in diritto del lavoro in Indonesia

L'Indonesia è un paese con problemi occupazionali dinamici. Dal punto di vista giuridico, dal 2004 questo Paese ha completato le riforme legislative in materia di manodopera quando in quell'anno è stata promulgata la Legge n. 2 del 2004 relativa alla risoluzione delle controversie in materia di relazioni industriali. Questo è uno dei tre regolamenti che coprono le questioni del lavoro in questo paese. In precedenza esisteva la legge n. 21 del 2000 in materia di Sindacati/Sindacati e Legge n. 13 del 2003 in materia di Manodopera.

A parte questo, l'Indonesia è il primo Paese dell'Asia e il quinto Paese al mondo ad aver ratificato tutte le principali convenzioni dell'ILO. Da quando è diventata membro dell'ILO nel 1950, l'Indonesia ha ratificato 18 convenzioni. Consiste di otto convenzioni di base, otto convenzioni generali e altre due convenzioni. Tuttavia, ciò non significa che l'Indonesia non abbia problemi occupazionali. Come l'autore ha menzionato all'inizio di questa prefazione, le questioni occupazionali in Indonesia sono dinamiche.

SOMMARIO

CAPO I DIRITTO DEL LAVORO IN INDONESIA

CAPO II PANCASILA RELAZIONI INDUSTRIALI

CAPO III ACCORDO DI LAVORO

CAPO IV SISTEMA DI LAVORO A CONTRATTO IN DIRITTO DEL LAVORO IN INDONESIA

CAPO V RAPPORTI DI LAVORO ESTERNI NEL DIRITTO DEL LAVORO IN INDONESIA

CAPO VI RISOLUZIONE DEL LAVORO

CAPO VII RELAZIONI INDUSTRIALI MECCANISMO DI COMPOSIZIONE DELLE CONTROVERSIE (PPHI) NELLA LEGGE 2 ANNO 2004

CAPO VIII CORTE DELLE RELAZIONI INDUSTRIALI (PHI)

CAPO IX SICUREZZA E SALUTE SUL LAVORO (K3) E INFORTUNI SUL LAVORO

CAPO X CONFRONTO DEL SISTEMA DI DIRITTO DEL LAVORO DI MALESIA E INDONESIA