Affirmative Action Textbook

Qualunque cosa tu stia cercando sulla teoria dell'azione affermativa

L'App Affirmative Action è un'app di libri gratuiti internazionale su domande, risposte e teoria dell'azione affermativa. Con questa applicazione puoi conoscere l'Azione Affermativa. L'azione affermativa si riferisce a un insieme di politiche e pratiche all'interno di un governo o organizzazione che cercano di aumentare la rappresentanza di gruppi particolari in base al loro genere, razza, credo o nazionalità in aree in cui erano esclusi in passato come l'istruzione e l'occupazione. Storicamente e internazionalmente, il sostegno all'azione positiva ha cercato di raggiungere obiettivi come colmare le disuguaglianze nell'occupazione e nella retribuzione, aumentare l'accesso all'istruzione, promuovere la diversità e rimediare a torti, danni o ostacoli apparenti del passato.

La natura delle politiche di azione affermativa varia da regione a regione ed esiste in uno spettro che va da una quota rigida al semplice incoraggiamento mirato a una maggiore partecipazione. Alcuni paesi utilizzano un sistema di quote, in base al quale una certa percentuale di posti di lavoro nel governo, posizioni politiche e posti vacanti scolastici deve essere riservata ai membri di un certo gruppo; un esempio di questo è il sistema di prenotazione in India.

In alcune altre regioni in cui le quote non vengono utilizzate, ai membri di gruppi minoritari viene data preferenza o considerazione speciale nei processi di selezione. Negli Stati Uniti, l'azione affermativa nel campo dell'occupazione e dell'istruzione è stata oggetto di controversie legali e politiche. Nel 2003, la Corte Suprema degli Stati Uniti, in Grutter v. Bollinger, ha affermato che la University of Michigan Law School potrebbe considerare la razza come un fattore positivo nella valutazione olistica dei richiedenti e ha mantenuto il divieto di utilizzo delle quote.

Nel Regno Unito, assumere qualcuno semplicemente a causa del suo status di gruppo protetto, indipendentemente dalle sue prestazioni, è illegale. Tuttavia, la legge nel Regno Unito consente di prendere in considerazione l'appartenenza a un gruppo protetto e svantaggiato nelle assunzioni e promozioni quando il gruppo è sottorappresentato in una determinata area e se i candidati hanno lo stesso merito. La logica di controllo è che la persona non deve essere scelta semplicemente a causa della sua appartenenza al gruppo, ma piuttosto che le autorità competenti sono autorizzate a utilizzare lo status di gruppo svantaggiato come un "spareggio" tra due candidati di merito altrimenti uguale. Questo è funzionalmente lo stesso della pratica nota come azione affermativa negli Stati Uniti.

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