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In Giappone, ai lavoratori non è vietato svolgere lavori secondari al di fuori dell'orario di lavoro.

Le società private in Giappone hanno tradizionalmente previsto lavori secondari per i dipendenti nelle loro normative sul lavoro e, sebbene ci siano casi in cui sono autorizzati a farlo liberamente e casi in cui è richiesta l'autorizzazione o la notifica, ci sono molti casi in cui sono severamente vietati. Anche le aziende che assumono una posizione dura sui lavori secondari a volte allentano le restrizioni sui lavori secondari come contromisura contro il calo dei redditi dei loro dipendenti quando la loro situazione finanziaria si deteriora e sono costrette a tagliare i salari.